Возможно, ли отозвать работника из отпуска на законных основаниях?

В соответствии с положениями статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска.

При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечня обстоятельств, при которых допускается отзыв работника из отпуска, законом не предусмотрено. Вместе с тем, конкретные обстоятельства, послужившие основанием для того, чтобы прервать отпуск работника, работодателю необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска.

Следует отметить, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.